کد مطلب:62585 شنبه 1 فروردين 1394 آمار بازدید:152

با توجه به حساسیت مسأله ارزشیابی كاركنان، طراحی سیستمی مناسب و كار آمد برای ارزیابی عملكرد آنان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. برای این منظور پیمودن كامل و دقیق مراحل ذیل- كه در شكل شماره 2 نشان داده شده است- ضروری می نماید.

• تعیین هدف از ارزیابی عملكرد

• تعیین نتایج مورد انتظار و استانداردها

• اندازه گیری عملكرد واقعی فرد

• مقایسه عملكرد واقعی با استانداردهای عملكرد

• انتقال نتایج ارزیابی به فرد